为深入推进我公司精神文明创建工作，组织和动员全公司干部职工从我做起，从点滴做起，营造 爱岗敬业、积极进取、恪尽职守、勤奋工作的良好氛围，以新的精神风貌投入到公司中心工作中。经公司研究，决定在全公司开展争创“文明科室、文明职工”活动。

　　一、目的意义

　　以争创“文明科室、文明职工”活动，激励各部门、检测公司、各项目监理部提高工作效率，提升服务水平，增强团队凝聚力，树立“团结互助、积极上进、勤奋工作、求真务实、争创品牌”的整体精神面貌，带动广大职工全面提升综合素质，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德品质。

　　二、组织领导

　　为加强活动的组织领导，成立争创“文明科室、文明职工”工作领导小组，领导小组成员名单如下：

　　组   长：张继垒

　　副组长：鞠江庆、闫东升、王凯、李亚琦、李青山

　　成   员：王文丽、王毓红、李淑芳、张福英、郑艳玲、乔  平、

　　赵德福、行书敏

　　领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，副总经理闫东升同志兼办公室主任，具体负责指导、协调、督促、评选等相关工作。

　　三、“文明科室”评选标准

　　（一）思想作风好

　　1、注重思想道德建设，能自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，积极倡导文明，反对陋习。爱岗敬业，整体素质高，工作热情、主动、高效，具有较强的凝聚力和战斗力。

　　2、科室（监理部）人员有强烈的责任意识、创新意识，坚持高标准工作。有大局观念和集体意识，认真贯彻执行上级的各项决议和决定，完成科室（监理部）工作职责和领导交给的各项工作任务。

　　3、科室（监理部）人员廉洁自律，遵纪守法，自觉接受监督管理，坚决杜绝不廉洁行为。能遵守单位各项规章制度，工作纪律严明，工作作风优良，无违法、违纪问题。

　　（二）工作业绩佳

　　1、科室（监理部）工作职责、目标和任务明确，工作有计划、有检查、有监督、有总结；认真执行公司各项规章制度，能与其他科室协作配合，办事高效；科室运行有序，无误时、误事现象及无被上级通报批评现象。

　　2、部门负责人能以身作则、真抓实干，其他工作人员工作积极性高，协同协作好；工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟，工作效率高、完成快；工作中沟通畅通，能及时发现、积极主动解决问题。

　　（三）全面多样的科室建设

　　1、建设学习型科室（监理部）。科室（监理部）人员积极参加政治理论学习，按时参加单位各项会议；紧密联系工作实际，加强业务学习，不断提高业务水平和工作能力；坚持调查研究，积极为领导决策服务。

　　2、建设效能型科室（监理部）。贯彻八项规定有关精神，切实转变作风、提高服务质量、强化工作效能，自觉做到“一天要做两天事，两步并作一步走”，急职工所急、办职工所需，切实为职工办好事、办实事。

　　3、建设和谐型科室（监理部）。科室内部间、与其他科室之间建立诚实守信、团结平等、和谐友好、互帮互助的关系。以人为本、舒心工作，能充分调动和激发科室人员的积极性和创造性。经常开展谈心活动，消除隔阂，形成合力，增强科室凝聚力、向心力。

　　4、建设创新型科室（监理部）。能积极探索和创新工作机制。结合公司年度安排的重点工作和热点难点，创新方式方法、定标准、定责任人，实施重点突破，推进整体工作。

　　（四）和谐有序的内务管理

　　1、落实保洁责任制，办公环境整洁有序，摆放整齐。

　　2、人员仪表端庄，言行得体，举止文明，精神面貌好。

　　3、不迟到早退，不旷工，不串岗，不在办公时间做与工作无关及违反效能建设的事情。

　　4、有健全的岗位责任制，工作人员职责分明。

　　四、“文明职工”评选标准：

　　（一）政治素养好。拥护党的领导和社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，思想上与党中央保持高度一致；热爱集体，热爱本职工作，自觉维护集体利益。

　　（二）道德修养好。维护公众利益和公共秩序，有正义感和强烈的公德心；讲文明、讲礼貌、乐善好施，助人为乐，爱护公物，保护环境；自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀；坚持原则，秉公办事，诚实守信，尊敬领导，团结同事。

　　（三）工作业绩好。热爱本职工作，具有较强的工作能力和创新进取精神；认真履行职责，工作标准高，团结协作精神强，工作任务按时保质完成；有较强的自我学习意识，不断提升自身综合素质。

　　（四）团结协作好。有大局意识，服从组织安排，认真完成领导交办的各项工作任务；团结友爱，合作共事，有较强的团队意识和协作精神，服务意识强。

　　（五）遵纪守法好。模范遵守、执行党和国家的各项政策及法律法规；自觉遵守单位的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退、旷工现象。

　　（六）家庭和谐好。家庭成员间互敬互爱，尊老爱幼，赡养老人，教育子女；邻里团结，互谅互让，严于律己，宽以待人；自觉执行国家计生政策，晚婚晚育，少生优生。

　　五、创建（评选）范围

　　文明科室评选范围：公司机关各科室，检测公司、各项目监理部及内设科室。

　　文明职工评选范围：公司所有干部职工

　　六、创建（评选）办法及奖励法

　　1、申报文明科室、文明职工由机关各科室、检测公司及各项目监理部对照评选标准，将申报材料于5月15日前报至公司综合办公室。

　　2、评定。文明科室、文明职工申报后，由领导小组对上报材料按照评选标准进行评定。

　　3、奖励。对获得“文明科室”、“文明职工”称号的科室和个人予以通报表彰，并对文明科室、文明职工称号获得者予以一定物质奖励。

　　4、文明科室每年评一次，每次评出3个文明科室、20名文明职工。

　　七、活动要求

　　1、提高认识，精心组织。各部门、检测公司、各项目监理部要高度重视，细化任务，要充分认识此项活动，是加强精神文明建设，提高 干部队伍素质的重要载体，要投入精力具体抓，统筹协调各项工作，做到有安排、有检查、有总结、有评比、有奖惩。

　　2、积极动员、全员参与。争创活动是一项系统性工程，要通过层层宣传发动，营造良好创建氛围，充分调动全体干部职工参与创建的积极性和创造性。

　　3、强化督查、注重实效。各部门、检测公司、各项目监理部要严格要求，认真抓好日常百分绩效考核，要采取集中统一检查和随机抽查相结合的方式，加强检查考核和评比。要明确任务，明确责任，对争创和评选活动做到各司其职，各负其责，确保此项活动有序推进，抓出成效。

　　二O一五年一月十五日