为进一步加强公司文明建设，提升广大干部职工的文明素养，培养文明习惯，充分发挥公司在文明养成、文明传播和文明实践的主阵地作用，根据公司《创建文明单位规划》的要求，经研究决定，在全公司开展“从我做起，走向文明”主题实践活动，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持以十八大精神指导，深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系为根本，以提高广大干部职工文明素质为目标，通过加大宣传教育力度，精心设计活动载体，教育引导广大干部职工从自身做起，从小事做起，与文明同行。为加快推进公司和谐发展营造良好的人文环境，确保文明单位的创建活动的顺利开展。

　　二、基本原则

　　1、以人为本，全员参与。广大干部职工是开展主题实践活动的主体和受益者。要始终坚持以人为本，把促进人的全面发展、满足人的全方位需要作为活动的出发点和落脚点，把宣传发动和思想教育贯穿到活动的每个阶段每个环节，动员广干部职工以主人翁的姿态积极投入到活动中来，人人参与，共同提高，形成人人感受文明、建设文明、提升文明的生动局面。

　　2、重在实践，贵在养成。要立足实际，精心设计活动载体，润物无声，春风化雨，真正把主题实践活动转化为员工的自觉行动，使活动开展的过程成为自我教育自我提高的过程，成为展现公司良好精神风貌的过程，成为追求文明走向文明的过程。

　　3、常抓不懈，务求实效。要立足当前，着眼长远，突出重点，一手抓活动推进，一手抓长效机制建设，让文明之花常开，让文明之风永驻，推动公司文明水平持续提升，让广大员工切身感受到主题实践活动带来的新成效新气象。

　　三、主要内容

　　开展“从我做起，走向文明”主题实践活动，着重实施五项行动。

　　一是“文明在我环境中”。引导员工公共场所自觉保持环境卫生，共同美化家园；重点解决随地吐痰、乱扔杂物、乱贴乱画、乱抹乱刻、损害公物等问题，培育人人遵守公德的良好风尚。

　　二是“文明在我行进中”。引导员工自觉遵守交通法规，做到文明行走、文明乘车、文明驾驶、文明游园；重点解决乱穿马路、乱闯红灯、践踏绿地、拥挤加塞等问题，形成良好的公共文明秩序。

　　三是“文明在我话语中”。倡导员工在人际交往中使用文明用语，正确使用称呼；重点解决说话粗鲁、大声喧哗、谈吐不雅等问题，营造文明礼貌的浓厚氛围。

　　四是“文明在我微笑中”。倡导员工把“微笑”渗透到工作学习和生活的每一个环节；倡导以“微笑”对待他人；重点解决待人冷漠、孤高自傲、态度蛮横等问题，构建文明和谐的人际关系。

　　五是“文明在我感恩中”。引导员工拥有一颗感恩的心，热爱党、热爱祖国、热爱人民，孝敬父母，善待他人，互谅互让；重点解决爱心缺失、自私自利、不尽孝道等不良现象，树立感恩包容的良好社会风气。

　　四、工作重点与载体

　　开展“从我做起，走向文明”主题实践活动，传播文明知识，具体要开展以九大活动为载体的主题实践活动。

　　一是开展“好习惯养成训练活动”。以学习习惯、生活习惯、劳动习惯等为重点，有计划、有措施、有步骤，扎扎实实抓好学生良好行为习惯的养成教育。

　　二是组织开展“文明礼仪普及活动”。通过文明礼仪宣讲、文明礼仪讲座、文明礼仪专题宣传栏等形式，组织广大干部职工认真学习公司文明行为规范、家庭礼仪、社会礼仪等，推动文明礼仪进项目监理部、进办公室工作。通过开展“小手拉大手，全家都文明”等活动，让职工和父母 子女一起学习文明礼仪知识，提升文明礼仪素养，以公司文明带家庭文明和社会文明，引导大家树立科学文明健康和谐的生活方式，形成团结互助、平等友爱、共同进步的新型人际关系。

　　三是开展“感恩教育系列活动”。 员工通过开展写感恩信、举办“知恩感恩大家谈”座谈讨论等形式，引导广大干部职工学会知恩，学会感恩。

　　四是开展“从我做起走向文明主题讨论活动”。围绕弘扬公司文明、赞美文明行为、展现个人成长等内容，引导广大干部职工从现在做起，从自己做起，从小事做起，从细处做起，争当文明标兵。同时，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观。

　　五是组织开展“普及道德规范”，“普及法律法规，遵守社会秩序”、“文明行车、文明乘车、文明行路”等道德实践活动。大力弘扬社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德。

　　六是开展“志愿者奉献社会”活动。引导广大干部职工积极参与志愿服务活动。充分发挥党支部、团支部和工会的作用，组织员工进广场、公园、旅游景区等公共场所，进行清洁卫生和告别陋习的宣传，纠正不文明行为。

　　七是开展“文明科室、文明职工”创建活动。在广大干部职工中开展 “文明职工”“文明标兵”活动，同时积极开展“普及法律法规，遵守社会秩序”、“文明行车、文明乘车、文明行路”等道德实践活动，切实推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德工程”建设。

　　八是开展“走向文明我先行”法治教育活动。认真组织学习各项法律、法规，提高员工的思想政治素质、职业理想和职业道德水平，提高改进培训工作的主动性和自觉性、实效性。以员工建设为主线，强化职工文明礼仪要求，做文明礼貌的表率，杜绝各种不文明用语和不文明行为。

　　九是通过开展“我们应告别哪些不文明行为”大讨论，列出员工文明素质的不文明行为，并广泛开展“征集整治不文明行为金点子”活动。

　　六、活动要求

　　（一）加强领导，落实责任。将“从我做起，走向文明”活动摆上重要议事日程，切实加大组织领导力度，成立由公司董事长张继垒同志任组长、公司其他班子成员任副组长及各部门、检测公司、各项目监理部负责人为成员的“文明单位创建工作”领导小组。领导小组下设办公室。办公室设在公司综合办公室，负责活动的组织、协调、督导及日常工作。严格落实责任制，坚持一级抓一级，层层抓落实。

　　（二）要大力宣传表彰活动中涌现出来的文明职工、文明标兵和文明科室，充分调动全体干部职工自觉参与活动的积极性和创造性。

　　（三）统筹协调兼顾。要做到把开展主题实践活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与公司企业文化建设结合起来，与加强员工职业道德建设结合起来，与加强员工德育工作和全面提高员工素质结合起来。处理好开展活动与日常工作、中心任务的关系，做到活动开展、日常工作两手抓、两不误、两促进。

　　（四）督查务求实效。公司“文明创建工作”领导小组办公室要定期对各部门、检测公司、各项目监理部开展活动情况进行督导检查，分阶段进行综合评判、考核，对工作扎实、成效显著的，予以表彰奖励；对措施不力，成效不明显的予以通报批评，并纳入百分制绩效。